公务员收入一直是舆论关注的热点问题，与之沾边的任何话题都能迅速引发各种争议和讨论。今天人民网发表了一篇对话公务员群体的文章，提到基层公务员普遍对收入不满意，再度引发了人们对公务员收入水平的激烈讨论，其中也不乏质疑和吐槽。(来源：人民网)

　　其实，当下“公务人员”的工作压力是有目共睹的，公务员收入更是可以“凉晒”的。因此，就有了基层公务员为收入低对媒体大吐苦水。当然也有社会公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，公务员收入到底低不低?双方各执一词。对公务员群体的标签化认知和刻板印象，让多数局外人对公务员充满了敌意和误解，也对公务员收入有了先入为主的看法。笔者觉得，“公务员收入”不该成为“食之无味、弃之有味”的鸡肋，更不该沦为“被遗忘的角落”。

　　诚然，公务员工资，一直是舆论热点话题。在人们的传统观念里，公务员就意味着官员，甚至意味着特权。如果公务员叫苦工资低、收入少，不但没人相信，还会惹来更多的猜疑。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度的缺陷日益凸显，改革亟待破局。

　　显而易见，目前公务员工资制度施行于2006年，相应的标准一直没有得到提升;而事实上，近10年来，社会的物价、房价和工价涨了多少，却是有目共睹。可以说，公务员的工资收入没有赶上时代发展的节奏;加之，由于中央八项规定的出台，一系列具体细致的禁令接踵而至，公务员的各种福利也被大幅削减，这在打击腐败的同时，也严重伤害了基层利益。

　　从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处，意外“晒”出来的公务员工资都引来大批网友围观、点评。还有不少公务员匿名在网上自曝工资低，却招来一片质疑声。不可否认，虽然不乏“一杯茶、一张报纸看半天”的公务员，虽然公务员的辛劳程度或许比不上农民、工人，但公务员群体的收入与工作付出不相称，工资增长机制不合理，这是无法回避和否认的事实。《公务员法》第七十五条规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 如果按照以上公开的工资来看，公务员加薪确有其合理之处。大多数公务员，是勤勤恳恳工作，没有灰色收入。“不能让公务员为少数腐败分子埋单”。

　　为此，“公务员收入”引人质疑的背后亟待反思。解决公务员吐槽、公众质疑的困局，唯有改革公务员工资制度，既杜绝灰色收入、隐形福利，又让收入与工作质量、辛劳程度、服务年限挂钩。公务员生活有保障、干活有动力，公众也才能够正视公务员群体。(文/李子木公)