内蒙古杭锦旗2012年才从国家级贫困县调整为省级贫困县，记者调查检索到该县供电公司2014年3位领导和2位职工的月工资，都超过40000元。工资最高的一位领导月缴存公积金达到15530.26元，一位非领导岗位普通员工的工资42000元，每月缴存公积金总数12000元以上。(7月14日新华网)
杭锦旗所在市2013年度城镇职工月平均工资仅为5574元，公积金缴存的平均水平不足1000元。如果按照住建部公布的《住房公积金管理条例》的来计算，该供电公司个人和单位最高缴存额度分别不能高于2006元，即总数不能超过4012元。该单位有关领导干部和职工的公积金远远超标，存在变相发放福利之嫌，并且，当地存在类似现象的单位不在少数，大部分都是国有企业，在笔者看来，作为国企领导干部，变相为自己和员工发放福利，这种做法万万要不得的，不仅影响了自己的形象，也影响了企业的形象。
很多国企凭恃着占据垄断地位取得较好的经济效益，由于制度缺失，监管不善，某些领导干部便无视规定乱发福利，本单位员工成为受益者，自然乐于接受，“安安心心”地干工作。而某些私营企业，效益较差，内部员工待遇较低，与国企形成鲜明对比，导致员工流失，不断流向国企，这种畸形的就业现象一直持续到现在。不同性质企业待遇水平大幅拉锯，不仅有违构建和谐社会主义社会，缩小贫富差距的宗旨，也促使社会矛盾日益增加，公众对现实社会的不满日益加剧，最终影响了民众对党和政府的信任。
因此，解除国企特权，消除国企特殊地位是势在必行的，当前正在推行的国有企业改革正是以此为目的。虽然目前制度有所缺失，亟待完善，但在笔者看来，作为国企领导干部，应当以身作则，从自己做起，严守制度和规定，自觉消除掉“隐形福利”，维护好社会公平正义，这不仅是建设社会主义和谐社会的必然要求，也是提高党和政府公信力必然要求，更是贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神，坚持廉洁从政的必然要求。
