中国登封网讯 6月初，四川省优秀干部人才递进培养计划第二期5个班共232名学员，分赴清华大学、北京大学、天津大学、国家行政学院和上海财经大学，开始为期45天的培训。(四川日报7月18日报道)

　　加大培养选拔年轻干部工作力度，是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党始终保持和发展先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。那如何才能选拔出符合党和国家需要，人民满意的年轻干部呢?笔者认为，“作风过硬”是标准。

　　责任成就事业，作风决定成败。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。我党历来重视干部队伍的作风建设，原中央总书记胡锦涛总就强调指出，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

　　在当前和今后一个时期，四川正处在工业化城镇化的加速期、建设西部经济发展高地的攻坚期、全面建设小康社会的关键期。正是在这一关键时期，就更需要一大批优秀的年轻干部快速成长，为四川科学发展，加快发展凝聚起强大活力。

　　不可否认的是，由于受到一些消极腐朽思想及不良生活方式的冲击和影响，一些年轻干部的思想作风、学风、工作作风生活作风等方面也出现一些群众反映强烈的突出问题。如不思进取、漠视群众、虚报浮夸、阳奉阴违、独断专行、以权谋私、贪图享受、骄奢淫逸，等等。

　　这样的作风，必然脱离群众，失去民心，这样的干部，是不能成长为党和人民所需要的好干部。这就需要我们进一步加大对年轻干部的培养力度，锤炼几种过硬的作风。

　　求真务实的作风。要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，创造出实实在在的工作成绩。

　　改革创新的作风。改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。各级领导干部一定要与时俱进、改革创新，在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。

　　攻坚克难的作风。工作，当然会面临各种各样的困难，作为领导干部不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，努力打开工作局面。

　　狠抓落实的作风。事情总要一件一件去做，工作总要一项一项去抓。要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。