中国登封网讯 “不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。(7月21日人民网)

　　任前考廉，已不是新鲜事务。早在2008年8月，陕西商洛市就举行过廉政考试，并以考试结果来定夺干部的去留。如今，在陕西、甘肃也提出了任前考廉，通过纸上谈兵论输赢的方式来选拔干部是否合理一时间掀起了议论高潮。

　　提拔干部，当然需要德能勤绩廉综合考评，将廉政考试的分数作为决定干部去留的“一票否决制”显得略失妥当。纸上谈兵，高分低能的干部时有出现，如若再用考廉分数来否决干部的一切是否太过武断?

　　对干部的任前考廉仅仅停留在试卷上多少感觉有点苍白，这样的纸上谈兵十分容易落入俗套，成为一场政绩秀。提拔干部，廉政规则固然重要，应当每个干部熟读于心，但是工作中的实际作为才是真正的考廉。笔者认为干部的考廉必须将试卷与实际行为做有机结合，只有这样才是标本兼治的良方。

　　好干部不是能将八项规定倒背如流的人，而且能将八项规定做给老百姓看的人。当今时代的干部，具备较高的文化知识水平固然重要，可是坚定理想信念，俯身为民谋利的实干劲儿才更为可贵。

　　提拔干部必须要纸上谈兵与真枪实弹做有机结合，唯有理论与实际有机统一，才能真正通过考廉，成为人民满意的、支持的、爱戴的好干部!