“邯郸一局长贪1.4亿在榆林高速路上跳车自杀”一事经华商报报道后，昨日，此事又有新消息，据称死者跳车前曾吐血，家属怀疑被人相逼。(7月14日环球网)

　　近年来，自杀官员频频出现，级别从省部级、厅局级、县处级、科级，每个层级都有，“官员非正常性”死亡也随之进入公众视野。从数据分析，虽如专家所说，“官员非正常性”死亡还未上升到社会共性。但笔者认为，“官员非正常性”死亡是时受到社会关注。

　　河北省万全县县长王聪著在宿舍自缢死亡，江苏射阳县纪委的一名干部在该县人民医院住院部大楼跳楼自杀，曾经的连续两期官员自杀事件让“官员非正常性”死亡悲剧升级。而今，文中官员“创新性”跳车自杀事件更是刺痛公众眼球。我们不予否认，个别官员自杀是因为贪腐而自食恶果，但大部分官员主流是好的，由于压力过大或遭受不公，才以不恰当的方式予以“对抗”，从而上演“非正常性”死亡连续剧。

　　为防止悲剧再度升级，需多维度发力。首先，官员自身应加强“修身”，积极构建健康的精神家园。摆正位子，放宽心态，为民做官;不断提高心理素质，增强环境适应能力;切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，用付出和群众的笑脸来衡量自身价值，而非金钱。

　　其次，社会各界应齐力营造宽松的环境，给官员适度的包容。近两年，官员似乎被过度关注，甚至被“标签化”，言行举止稍有不妥就会引发公众围观，个别“居心剖侧”者还会揪着不放，大肆鞭挞和讨伐，制造舆论压力，让官员们如履薄冰。所以，营造和谐健康的社会环境，官员们才能无后顾之忧，甩开膀子，敢闯敢干。

　　再次，应进一步完善相关制度。用管理制度保护官员的心理健康，一个人人清廉的政治环境，让官员不想贪、不能贪、不敢贪;用公平的任用制度“医治”官员抑郁症，选贤任能、唯贤是举;用考核制度激励官员干事创业激情，不唯GDP是论，考核即看显绩，也要看潜绩，让官员多干打基础、利长远之事。

　　希望社会各界给予官员“非正常性”死亡正确的关注，正面引导，用风清气正的良好社会环境舒缓官员心理压力，帮助官员构建良好的精神家园，官员们才能更好地为实现伟大中国梦和全面建成小康社会尽心出力。