【本地规定】

　　河南暂时还没有“痛经假”

　　河南商报记者了解到，针对女职工痛经、流产等情况，国务院发布的《女职工劳动保护规定》有相关规定，我省在该规定的实施办法中也做了明确说明。

　　我省的《女职工劳动保护规定》实施办法规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。

　　按照2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在安徽省的《特别规定》中，怀孕7个月以上终止妊娠的女职工，休假时间从42天增加为98天。

　　我省的《女职工劳动保护规定》实施办法对女性痛经没有特殊规定，只对女职工月经期间的工作强度等有要求，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

　　【专家观点】

　　判定痛经的标准不易把握

　　河南省人民医院产科主任医师王瑜认为，安徽省这一规定的初衷自然是好的，探索也值得鼓励。

　　“痛经，确实会影响生活和工作。”王瑜说，在疼痛时获得休息很有必要。

　　王瑜也提出担忧，“痛到什么程度才能请假?这个尺度不容易把握。”

　　“女性痛经没有量化指标，只靠脸色苍白等表象很难准确界定。”王瑜表示，对于医生而言，什么情况下才能开具痛经证明，这是个难题，“如果因为她来医院接受治疗，就给其开具证明，这样的做法也不够严谨。”

　　“另外，有些女性的痛经属于生理现象，但有些女性的痛经属于疾病，只靠休假是没办法解决的。”王瑜说。