制图/郑萌

　　一年之计在于春，年后的招聘会一场接着一场。从近几天的招聘会来看，营销类人才依然是招聘市场主力军，专业技术管理人才需求量不减，新媒体人才受欢迎程度高，高薪职位依然停留在复合型人才方面。

　　就业人数总量下降

　　专业技术人才需求量大

　　从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。

　　从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。

　　河南省人才交流中心副主任卢宇分析，就业人数总量较往年同期有一定减少，但减少的部分多集中在中低端岗位，对专业技术管理人才的需求不减。

　　热门行业人才需求大

　　新媒体人才挺受欢迎

　　无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。

　　此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。

　　自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。

　　想找高薪工作

　　你得是复合型人才

　　卢宇说，尽管市场营销类职位仍高居榜首，但并非是待遇最好的行业，能力强、有经验的复合型营销人才受到企业追捧。

　　从年后的招聘会来看，从参会企业提供的薪酬整体情况看，应届毕业生月薪为2800~3500元，主管、经理级岗位薪酬为5000~7000元，整体薪酬缓慢增长，平均涨幅在5%左右，10万元薪酬以上的高端职位涨幅明显。

　　擅长外语、具备国际贸易知识、电子商务经验的复合型人才，即便开出几十万元的年薪，也找不到合适的人选，可谓高薪难求。