招聘会现场，专设有女性就业创业咨询服务区，受邀前来的9位女性就业创业导师团成员列成一排，提供创业就业指导、法律咨询、政策咨询、心理咨询、职场礼仪辅导等服务，其中，提供心理咨询服务的导师团成员刘金洋，接待了多位“半边天”。

　　“女士找工作时，要顾及的方面确实多，要感兴趣、要顾家，还要考虑带孩子。”刘金洋建议，这就需要根据家庭具体情况，懂得舍得，在不同阶段要分清主次。

　　此外，美容师、美容顾问、化妆师等等，招聘会现场，此类需求挺大的岗位，也是由女性消费拉动起来的。据一家母婴关爱中心的工作人员介绍，随着“全面二孩”放开，月嫂、育婴师等需求也明显升温。

　　【调查】生孩子拖累找工作?难题可以“灵活解决”

　　生孩子，找工作，在很多人看来是水火不容的矛盾体。本次招聘会上，在不少求职者和招聘方看来，其实没那么糟。

　　34岁的张女士说，她和招聘方沟通时，会很坦诚地说自己打算生孩子，“我不想瞒人家，有适合的兼职干也行。”她这样一说，有的企业表示接受，有的则心存顾虑。

　　“生孩子都能理解，我们公司很多女员工都面临这个问题，我们最大程度上支持。”一家健康信息咨询公司的梁女士说，求职和招聘是互相选择的过程，他们最看重员工对工作感兴趣也愿意做好。

　　“我们单位的女员工占90%，生孩子的比较多，我们最看重个人能力，是人才都会留下。”前来招聘的银先生说。

　　省妇联发展部工作人员张女士表示，女员工生孩子天经地义，企业控制人工成本也能理解，一旦录用，企业就应该确保女性员工的合法权益和待遇，“有些难题，可以灵活解决。”张女士说，比如，可以通过互联网办公的方式，照顾要生孩子的女员工，又不耽误工作，也可以通过转岗等方式解决暂时性困难。