智联招聘CEO郭盛：女性领导力释放的关键在于突破自我受限

　　在当下的全球商业体系中，女性在经济和社会上被不断的赋予权利，在促进社区繁荣和社会发展方面做出了巨大贡献。在企业中，很多例子都证明，女性是提供商业解决方案中的重要角色。但是，由于女性在社会中扮演的角色更多，在多重身份中很难达到平衡或有所取舍，因此，女性在领导力领域依然处于少数和弱势的状态。

　　(智联招聘CEO郭盛参加巅峰对话)

　　6月26日，长江商学院与联合国妇女署携手主办的2017女性领导力论坛——多维视野下的女性领导力崛起，在北京丽晶酒店举行。论坛特设“女性x商业”巅峰对话环节，邀请智联招聘CEO郭盛先生、毕马威全球业务发展中心合伙人沈莹女士以及IBM大中华区副总裁兼首席营销官周忆女士一同探讨如何让企业中的女性参与领导决策、女性领导力在商业竞争中的优势等一系列问题，致力于改善女性在领导力领域的弱势局面。

　　机会与挑战并存，选择比努力重要

　　立足于中国最大的职业发展平台，智联招聘CEO郭盛认为在当前的商业环境中，女性面临机会与挑战并存的局面。

　　(智联招聘CEO郭盛发表观点)

　　目前，中国处于快速的产业转型时期，服务经济、知识经济蓬勃发展，由于女性在智商方面与男性并无差别，且情商通常高于男性，在AI等高科技领域，以人工智能科学家李飞飞为代表的众多女性已经获得了较为领先的地位。同时，从2010年开始，中国的人口红利消失，劳动力短缺导致劳动力成本上涨，高端的知识人才更是不可多得，伴随着中国的人口结构发生变化，女性将获得更多机会，女性的优势也变得异常明显。

　　在实际工作中，女性已经获得了更多的机会，在高科技公司里女性领导人占比越来越高。以智联为例，总监以上的女性已经占到50%。除此之外，还有越来越多的女性选择离开职场进行创业，从而成为很多男性的老板。女性迎来了迄今为止最好的时代。

　　但是，由于女性兼具多重社会角色，因此衡量女性的标杆和纬度也非常多元。在此基础上，距离真正的男女平等，还有一些外部原因需要被克服。近年来，由于二孩政策的放开，女性领导力在崛起的过程中面临新的挑战。众所周知，二孩政策的开放是一件利国利民的好事，但是相对滞后的社会机制导致企业在招聘女性员工时不得不考虑这一问题，以便减少企业负担，二孩政策变相的加大了女性的职场竞争压力。

　　在机遇和挑战兼具的商业环境中，智联招聘CEO郭盛表示：“女性成功的标签虽然比男性多元，但是这也导致衡量女性的标杆纬度更多，不管是事业还是家庭都对女性提出了较高的要求，令女性十分辛苦。因此在这样的环境下，我给女性的建议是：选择比努力重要，less is more。 ”

　　正如长江商学院校训中提到的：取势,明道,优术。取势被放在首要位置。智联招聘CEO郭盛随后表示：“在这么精彩的时代，一定要取势，在女性领导力最具优势的时候，选对赛道，不要给自己太大的压力，舒适的人生是最成功的。”

　　man up ，突破自我受限

　　在职场这个特殊的社会环境中，男性往往和女性面临同样的取舍。而成功的女性通常都对自己的认知十分明确，容易做出正确的选择，从而走向成功。

　　在职场中，很多企业像智联招聘一样给女性创造了很多便利的条件，比如设置母婴室、提供平等的发展机会等。但是智联招聘通过一项调查发现，阻碍女性领导力发展的主要原因并非外部环境，更多的是女性自身受限，女性应该首先突破自己。

　　智联招聘调查显示，在换工作时，大约61%的职场女性，当她的简历和工作机会的匹配度达到70%以上的时候，她才会考虑跳槽;而男性勇敢的多，更多男性认为即便匹配度小于70%，也会勇敢跳槽。这意味着女性一方面拥有忠诚的特质，一方面因为观念较为保守，而丧失掉很多职业发展机会。

　　这种保守的心态通常是源于缺乏自信。智联招聘调研表明，当把成功或者失败进行内归因时，女性大多数是会把成功归因于环境，男性把成功归因于自己;而失败时女性很多归因于自己，男性很多归因于环境。因此，不自信成为女性在职场中需要突破的第一重的压力，而非外部环境。

　　最后，智联招聘CEO郭盛先生还表示，在这个机遇和挑战并存的时代，女性应该客观的看待自己，工作表现才是职场中唯一衡量员工的标准，这一点与男性没有什么不同。因此，当代职业女性需要 man up，做到去性别化，积极突破自我受限，让属于女性的领导力在商业世界中有力绽放。